| 【#專家建議固定法定假期取消調休#】今年清明節假期沒有調休，上班族享受了一次一周內“上二休一上二休二”的感受，很多網友對這種不調休的休假方式表達了好感，北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍建議可以對“做四休三”的休假方式進行嘗試也很快沖上熱搜。 相隔不到一月，“五一”小長假又將來臨。經過調休，今年“五一”假期將有一個5天的連休，但是實現這種調休，需要面臨一個6天的連續工作日，以及一個只有1天假期的周末作為“代價”。對于這樣的調休安排，有些需要到外地旅行或走親訪友的人表示贊同，但也有一部分人表示反對，覺得太過“折騰”。 4月11日，中國人民大學休閑經濟研究中心主任教授、博士生導師王琪延在接受記者采訪時表示，相關部門制定調休政策一定是有所權衡，但是他還是建議未來能夠將法定假期固定下來，減少或者取消調休，切實保障落實大家休帶薪年假的權利，讓大家能夠自由選擇假期安排。 ①回應“做四休三”：目前還不具備實施條件，但可以探討 今年清明節在4月5日，當天剛好是星期三，而今年的清明節休假并沒有進行調休，一部分人對這種休假安排表示認可。“上兩天、休一天、上兩天，再休兩天的這種安排實在太讓人舒適了。”有網友這樣評價。 “隨著科技的進步以及市場經濟的原因，不少地方出現了產能過剩的局面，做四休三可成為有效緩解產能過剩的方法之一。”4月8日，北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍在接受健康時報記者采訪時的觀點曾引發網友關注，他表示，“做四休三”是一個趨勢，可以進行探索嘗試。 4月11日，蘇劍對記者說，提出“做四休三”的建議，并不是說要求能夠馬上實現，只能說是一個理想狀況或者是長期趨勢。 “現在國內很多企業連‘做五休二’都很難保證，現實條件其實并不具備。國際對比來看，英國也是才開始嘗試‘做四休三’，美國都沒實施，加拿大現在部分地區實行兩周九天工作制。針對中國來說，提出‘做四休三’現在只有政策或者口頭上探討的意義或者價值。” 對于假期的態度，記者從網友討論中看到也有比較大的差別。有些人認為“賺錢更重要”，表示寧愿多工作，賺更多加班費，甚至希望單位能夠增長工作時間，讓他們有更多的工作機會。但也有人覺得，寧可假期好好休息，也不愿意多工作。“休息好了工作效率反而更高”。 對此，蘇劍對記者表示，這也是一個相對復雜的問題，因為其中會涉及勞動法等法規政策問題。“嚴格追究的話，其實現在在就業率、加班費計算等方面，很多企業都不符合勞動法要求。所以要想以這條路徑讓勞動者選擇多工作還是‘做四休三’也不太現實，加班費計算標準等很多方面都需要相關部門和企業做出改變調整，難度很大。” ②現實休假調查：有人雙休難，有人已一周休兩天半 今年1月3日，樂視視頻曾發全員信表示，公司將執行每周四天半工作制，具體為每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時，比如上午10點至下午3點、上午11點至下午4點都是符合規定的。 記者看到，在這封全員信中提到了每周四天半工作制的好處，包括有利于員工和家人及時就醫、有利于緩解“周一工作焦慮癥”、有利于員工學習和提高專業技能、有利于提升家庭幸福感等。 但對于另外很多人來說，不僅周三休或者兩天半休是一個遙不可及的夢想，即便連一周雙休都無法實現。 蘇女士在西安的一家醫美機構工作，主要負責給客人做護理項目。“我們現在執行一周一休的制度，而且還不能周末休，因為周末的人客人會比較多，所以只能調休周一至周五。”蘇女士表示，這對于他們這個行業來說是比較普遍的現象，一般都是一周一休，好一點的可以達到一周休一天半。此外，國慶節假期他們也很難休息，春節一般會有5天左右的假期。 蘇女士對記者表示，一般很少人會為了多休假去和單位“掰扯”。一方面這個行業新人很多，你不干，會有其他年輕人愿意來干，哪怕一周一休。另一方面，一座城市里醫美行業的圈子比較小，不過幾家大型機構。“如果因為休假問題離職，傳到其他機構，再想入職其他機構的困難就會很大，而對于很多人而言，真的去找勞動監察部門維權的成本又很高。” 在北京一家互聯網企業做項目經理的國先生則表示，雖然他們表面上實行的是一周雙休，但是實際上因為項目多，周末去公司加班或者背著電腦回家繼續工作的情況非常頻繁。 “我們同事基本上無論周中還是周末，只要回家都要背著電腦隨時準備辦公的。”國先生說，雖然都會算加班費，但是自己很多時候還是希望能夠有一個完整的周末去陪陪孩子陪陪家人。“而且一般即使周末加班了，也不會有調休，因為手頭的工作結束了，很快新的工作又會跟上來。” ③調休有人支持有人反對，“帶薪年假如能落實好，就不需要調休了” 記者注意到，相比于今年清明節的假期安排受到很多人歡迎，即將來臨的“五一”小長假調休方案，則引來了更多人的討論。 經過調休，今年的“五一”可連休5天。但“今年五一實際只放一天”相關話題又沖上微博熱搜。有網友計算后發現，今年五一假期為4月29日到5月3日，但4月23日星期日和5月6日星期六需要繼續上班，實際增加的假期僅有1天。 對于各個法定假期面對的調休，網友也有各自不同的意見。有網友認為，“面臨五一假期前連上6天班的情況，還會出現五一假期后上3天班休1天，然后再上5天班的情況，想想就很難受。”但也有人認為，這樣的調休是為了能夠拼出一個相對較長的假期，以便讓上班族有更充分的出游或走親訪友的機會。 對于對這個方案提出反對意見的人，蘇劍表示完全可以理解。他認為，調休把出行的人集中了，到處人山人海確實體驗不一定好。所以應該做的是錯峰，從這個角度上講不調休會好一點，每個人自己去選擇出行時間，在周末或者連著請一兩天年假外出，也能減少一點景區的壓力。“當然，對于比較偏僻的景點來說，長假期可能確實更被需要一點，但這種情況其實也可以通過拼年假的方式來實現。” 蘇劍還提到，調休政策本身其實也是眾口難調，政策從來都是只能滿足一部分人，所以關鍵還是各方的一個權衡。 而如果“五一”假期不進行調休，只有3天連續假期的話，或許又會對旅游、服務等行業造成一些影響。 4月11日，陜西省社科院文化旅游研究中心主任張燕對記者說，“五一”對全國大部分地區來說氣候是比較舒適的，也很適合出游，安排一個小長假確實能夠帶動人們外出旅游，此前三年受疫情影響較大的旅游等行業，也期待著能夠通過一些長假來快速恢復，“而對于很多企業來說，平時在保障勞動者帶薪年假權益上做得并不到位，所以也希望通過這種法定假日調休，來獲得連續的假期。” 中國人民大學休閑經濟研究中心主任教授、博士生導師王琪延表示，政府部門對于假期的設置、調整都是有所權衡考慮的，一方面不能假期過多影響正常的社會發展，另一方面又希望能夠給大家拼湊出更長的假期以便出游或走親訪友。“但這也有它的不合理之處，那就是有可能造成長假或小長假前后出現連續工作超過5天的情況，對勞動者來說就會比較辛苦，所以大家可能會對此有意見。” 王琪延說，對于未來法定假期特別是長假、小長假的休假政策，他建議相關部門可以做一下民意調查，聽聽大家的意見，特別是聽聽一些學者、研究者的意見再決定如何安排。 “調休我個人不是很贊同，法定節假日作為一種立法，應具有穩定性，不能每年調來調去，調休是在目前條件下不得已做出的一種調整方式。”王琪延同時提出，從長遠看，應該是穩定節假日時間，不應該頻繁調整一年一變。“個人覺得可以恢復成原來的3天假。至于平時旅游，可以利用企業或者單位帶薪休假去調整。” “但是現在有一個現實問題，確實是很多單位沒有很好落實職工的帶薪休年假政策，如果將來這樣的政策能完全落實，大家就可以自由選擇休假時段，也就不需要調休了。”（紅星新聞） 閱讀完標題為（專家建議固定法定假期取消調休 今年清明節假期沒有調休）的文章后，{www.se0552.com}小編為大家推薦更多相關文章，千萬不要錯過哦！ (責任編輯：北京信息港) |
