又是一年就業季，大學生們正忙著叩響職場的大門。其實，除了連軸轉地跑招聘，謀求心儀職業的方法還有很多。蕪湖市人力資源服務中心的專家指出，畢業生們要學會放寬思路，多關注就業扶持政策，全面發展個人能力，主動融入社會。“觀念一變天地寬，找一份合適的工作未必那么難。”

    見習是職場起步“跳板”

    年輕的張靜文是蕪湖市中達電子有限公司的員工，同時也是高校畢業生就業見習活動的受益者之一。2012年畢業后，她在人力資源市場得知了有進入大型企業工作的機會，于是積極準備，如愿于去年7月開始見習。

    “剛開始3個月主要是熟悉生產流程，后來就參與培訓，學習人事管理。”張靜文清楚地知道，“參加見習的目的就是為了多一個機會，為了留在企業留在蕪湖。”2012年底，她成功轉正，如今已是單位的儲備干部。她告訴記者，見習對剛畢業的大學生來說是一個很好的機會，可以在實踐中提高個人能力，豐富工作經驗。

    記者了解到，像張靜文這樣先見習再轉正的畢業生不是少數。2012年蕪湖市有132家用人單位參與就業見習，包括奇瑞重工股份有限公司、安徽楚江投資集團有限公司等大中型企業，涉及制造業、制藥業、培訓業等多個行業。據統計，2012年就招收見習學生1232人，期滿留用1100人，留崗率達89.3%。

    “對于剛剛走出象牙塔的學生來說，就業見習能幫助他們提升欠缺的職場能力，使之達到公司要求的標準。”人力資源服務中心的相關負責人告訴記者，對于見習單位，政府也有要求，通過補貼和評優評先的方式，鼓勵其留用合格的畢業生。同時，對于參與見習的學生，中心還會保留其檔案，跟蹤服務，切實保障權益。該負責人還提醒說，在8月中下旬，人力資源服務中心就將舉辦一場就業見習對接會，有意向的學生不要錯過。

    去基層靠網絡 條條大路通就業

    見習是就業的好跳板，但并非唯一的一塊。記者獲悉，參加基層公益性崗位同樣是一條可行之路。這些崗位主要包括事業單位和街道社區內的工作，設置了3年服務期限，畢業生們可以先暫時性就業，再通過考核留崗，就業時間段視同基層工作經歷。2012年，蕪湖就公開招聘了300個公益崗位。“有一些畢業生在服務幾年之后，再參加公務員考試，之前的工作經驗對他們的筆試面試有很大的幫助。”中心相關負責人如是說。

    同時，由于網絡的發展，上網找工作已成為家常便飯。網絡的高速度和巨大的信息量，賜予其得天獨厚的優勢。蕪湖市的主要網絡招聘網站是蕪湖人才網，記者了解到，人才網的日訪問量近10萬，其中會員企業有21000家，從1998年開辦至今共收到355972份簡歷。在今年1至6月份，人才網上的企業提供崗位33960個。

    “在管理人才網的這些年，明顯感覺到變化，通過網絡來招聘和找工作的人越來越多了，而且就業成功率也越來越高。”人才網的工作人員表示，“網絡對招聘雙方的吸引力顯而易見，方便快捷，成本小，而且不受空間限制。”

    同時，人力資源服務中心也由“坐等上門”轉為“主動出擊”，通過所擁有的蕪湖未就業學生個人信息資料庫，有針對性地發送短信，告知招聘會信息和最新扶持政策。學生的個人檔案和成功就業后簽訂的合同復印件也保存在此，以便全方位服務和保持聯系。

    采訪結束時，中心相關負責人總結說，“就業難”是相對概念，并非絕對。對于學生來說，要打開思路，抓住機會，而且有明確的成長規劃，“無論是就業、創業、國考、升學，都要做好準備。”如果選擇就業，建議找一份適合自己現狀的工作，并有長遠的規劃目標。

    記者 程茜 實習生 周雅靜 孫靜雯

原標題 [拓寬思維，才易找“飯碗”]

以上內容來自：大江晚報

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