他們緣何難就業(yè)

　　核心提示

　　今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻（詳見本報(bào)昨日第五版報(bào)道），引起社會(huì)各界關(guān)注。究竟是什么原因使他們?cè)庥鼍蜆I(yè)尷尬？昨日，記者采訪了幾位大學(xué)畢業(yè)生，傾聽他們的就業(yè)故事。同時(shí)，走訪了市人力資源與社會(huì)保障局、市勞動(dòng)就業(yè)中心等部門。綜合各方說法，也許我們能從中找到答案。         □記者 張曉明

　　6次考公仍未搶到“金飯碗”

　　張偉  法學(xué)專業(yè)  待業(yè)中

　　“在大學(xué)里我就開始備戰(zhàn)公務(wù)員考試，我的目標(biāo)很明確，就是一定要考上，不給自己退路。”到目前為止，大大小小的公務(wù)員考試，張偉說他參加了6次。前幾個(gè)月的省公務(wù)員考試，他第三次進(jìn)入面試，但還是沒能“上岸。”  

　　回想畢業(yè)兩年來的考公路，要放棄還是繼續(xù)，張偉陷入了迷茫。但一看到有的同學(xué)考上了，而他每次都差一點(diǎn)點(diǎn)，他就很難說服自己舍棄。家人開始動(dòng)搖，叫他找個(gè)工作先就業(yè)不要荒廢時(shí)間。不過，考公的失利給他留下了陰影，能找到一份什么樣的工作，張偉心里沒有底。

　　解析

　　一心求穩(wěn)  過于迷戀公考

　　不管是民意調(diào)查還是主管部門數(shù)據(jù)都顯示：政府機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)仍是大學(xué)生擇業(yè)首選。“許多畢業(yè)生看到招聘會(huì)上出現(xiàn)的一些私營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)、郊區(qū)企業(yè)并不太愿意投簡(jiǎn)歷。”泉州市人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，部分年輕人對(duì)穩(wěn)定職業(yè)的追求使他們對(duì)公務(wù)員崗位趨之若鶩。

　　數(shù)據(jù)顯示，2011年度全國(guó)公務(wù)員參考人數(shù)突破90萬人，隨后逐年攀升，至2013年度，有111.7萬人參加公務(wù)員考試。而2013年公務(wù)員僅招聘2萬人，錄取率為1.87%。

　　據(jù)了解，今年泉州將舉辦招聘會(huì)100場(chǎng)，提供崗位15萬個(gè)。市人力資源市場(chǎng)發(fā)布第二季度人力資源供求狀況顯示，泉州人力資源市場(chǎng)逐步回歸供需兩旺的格局。相比去年同期，泉州就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾已逐步減小，但依然存在。市勞動(dòng)就業(yè)中心就業(yè)科黃科長(zhǎng)稱，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾是指就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)大中專畢業(yè)生找不到工作和企業(yè)缺工的矛盾。究其原因，主要是高校畢業(yè)生的擇業(yè)觀仍未轉(zhuǎn)變。盡管企業(yè)一線員工人力成本在不斷提高，但這類畢業(yè)生仍更傾向機(jī)關(guān)事業(yè)單位等穩(wěn)定職業(yè)，認(rèn)為這些單位工作環(huán)境不錯(cuò)、名聲好。

　　畢業(yè)一年換4份工作

　　小鮑  會(huì)計(jì)專業(yè) 跳槽中

　　筆試、面試……小鮑也不知道自己在畢業(yè)一年的日子里一共參加了多少場(chǎng)考試，但是他清楚考得越多機(jī)會(huì)越多。“我是在被人挑選，但同時(shí)也感受著挑選別人的快樂。”他的考試愛好給他帶來了好運(yùn)，兩個(gè)月間他陸續(xù)接到5家單位的通知，挑選的權(quán)利掌握在自己手里。

　　第一份工作他并沒有費(fèi)什么心思，進(jìn)了一家公司的市場(chǎng)部。公司的制度很寬松，有很多空子可鉆。兩個(gè)月后，他開始厭煩這種懶散的生活，于是跳槽進(jìn)入一家工作節(jié)奏稍微緊張的企業(yè)。一周后，他又后悔了，每天都在重復(fù)把一些數(shù)據(jù)錄入電腦，他覺得太單調(diào)，大學(xué)專業(yè)知識(shí)基本荒廢。一個(gè)月后他又辭職，去了一家投資公司。就這樣，畢業(yè)才一年多，他已跳了4次槽。

　　解析

　　難于“務(wù)實(shí)”  強(qiáng)調(diào)專業(yè)  

　　對(duì)此，福建綜藝集團(tuán)副總經(jīng)理徐文惠分析，求職者最為重要的還是一個(gè)良好的就業(yè)心態(tài)，甘于從基層做起，不斷地積累，并對(duì)自己進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。有不少應(yīng)屆畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，缺乏對(duì)自身的合理定位，過于執(zhí)著本專業(yè)的崗位。這種現(xiàn)象在管理類專業(yè)的畢業(yè)生群體中尤為突出，人為地造成了擇業(yè)選擇面的縮小。

　　市人力資源與社會(huì)保障局就業(yè)培訓(xùn)科林科長(zhǎng)認(rèn)為，一些大學(xué)畢業(yè)生缺乏務(wù)實(shí)精神，找工作往往“高不成低不就”，寧可待業(yè)也不去小微企業(yè)，特別是不肯從基層崗位做起。這些在一定程度上造成大學(xué)畢業(yè)生難就業(yè)。 

　　企業(yè)嚴(yán)把人才選用

　　晉江某鞋服公司老總 林明

　　“來應(yīng)聘的應(yīng)屆大學(xué)生很多，但是沒有讓我們感覺特別滿意的。”林明接受記者采訪時(shí)表示，前來應(yīng)聘的學(xué)生雖然多了不少，但多數(shù)與公司的要求并不相符。“受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，今年我們公司人員的招聘比例有很大的調(diào)整，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的熟練工是我們急需的。雖然我們也試著引進(jìn)大學(xué)生，但他們并不認(rèn)可這些崗位。此前受就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻而加入我們公司的學(xué)生，也往往在基層崗位做不了多久就辭職走人。”

　　解析

　　經(jīng)驗(yàn)不多  競(jìng)爭(zhēng)受限

　　“本地絕大多數(shù)企業(yè)提供的是勞務(wù)型崗位，對(duì)學(xué)歷要求不高，但對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求多；一些大企業(yè)的管理崗位則要求更高。”市人力資源與社會(huì)保障局就業(yè)培訓(xùn)科林科長(zhǎng)分析，因?yàn)閼?yīng)屆生需要培養(yǎng)期，加上人才流動(dòng)性大，為了維持企業(yè)生存，藍(lán)領(lǐng)反而成為企業(yè)招工的主角。

原標(biāo)題 [他們緣何難就業(yè)？]

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