一提到“海歸”，很多人可能就會把他們和高薪、好工作聯系起來，而如今海歸的就業形勢卻發生了不少變化，起薪低、競爭激烈、難以適應國內環境……從國外普通學校畢業的海歸要找到一份稱心的工作并不容易。在陜西地區海歸的就業市場更是低于海歸們自己的預期，甚至有些海歸表示“月薪2000都得搶著干，晚了一點機會都沒了”。

　　出國四年花費百余萬 回國就業百余簡歷難找工作

　　張鵬25歲，2008年9月赴瑞士日內瓦州愷撒里茲酒店管理學院留學，于2012年3月畢業，7月從瑞士回到西安。回國1年來，他先后應聘了數家五星級大酒店，因為是學的酒店管理，他認為他回國就要用學到的知識來創造自己的未來。可是現實總是殘酷的，1年來張鵬先后換了三家酒店，不是他的想法過于超前，酒店接受不了。就是酒店給予不了他要的薪水。張鵬稱“在瑞士每個月利用課余時間去餐廳刷盤子，月收入都要近8000元人民幣，而現在畢業了，酒店最高的也才給他開到3500元的月薪，感覺落差很大”

　　就這樣張鵬在擇業、失業中度過了一年，直到今天也沒有找到一個合適的工作，仍在失業當中。現在，他每天早上醒來第一件事情就是打開電腦，點開收藏的各種招聘網站，選幾家看起來“差不多”的企業，把簡歷發過去，然后邊玩三國殺，邊等待公司的面試通知。“這些步驟現在閉著眼睛我都能操作了。”張鵬毫不掩飾他無奈的情緒。隨著工作越來約難找，張鵬也越來約自卑，“我好像找不出什么崗位能用上我學的這些知識，所以工作越找越灰心，要求也越來越低。”

　　“前兩天，我看一家高新區一外資酒店內設的酒吧招聘經理，我知道自己沒有相關工作經驗，但是招聘條件之一是會英語，所以我就投了，我知道自己做經理肯定不現實，但讓我做個經理助理也行，誰知道他們面試完后，竟然讓我從服務員做起，還說，全店上下，包括酒保都會英語，語言不是優勢。”張鵬說，自己有點委屈，“我上了那么多年學，花了家里總共100多萬，難道回來只能和初中、高中學歷的人一樣當服務員嗎？我對這份工作不感興趣了，就離開了。”

　　張鵬說，這一年來自己一共投出128份簡歷，面試的機會大概20次，他只去面試了兩次。對他來說缺少的是信息和資源，除了在網上投簡歷，他不知道還有什么找工作的渠道。如今他還是很迷茫，采訪結束時，他開玩笑地說，“我現在其實也有工作，我的工作就是找工作。”

　　“海歸”變“海帶” 23次面試失敗信心受挫

　　28歲的陳藝峰，2008留學澳大利亞學習工程管理，兩年后考取碩士學位回國。據小陳介紹，自己回國求職面試23次全都失敗，幾乎每天都在看報紙、上網站了解招聘信息，一有合適的就抱上精心制作的簡歷去應聘。簡歷投了無數，除了23次面試外，幾乎全都石沉大海。

　　陳藝峰告訴大秦網，永遠也不會忘記第一次面試的場面，招聘人員接過簡歷時輕輕哼了一聲：“又是海歸？”跟著來了句：“你是今天第四個‘海歸’啦！”沒有涉及任何專業方面知識，只是問他有沒有工作經驗。得到了沒有任何工作經驗的回答后，問他要多少薪酬。陳藝峰報了月薪要求4000元。其實在他的心里，這個數字已經很低了，爸爸媽媽花了那么多錢送他出去，也迫切希望能盡快收回成本。可是他得到的是一句干巴巴的話：“回去等消息吧，我們會給你打電話。”小陳當然沒有等到期望中的電話。這之后，他開始抱著簡歷遍地跑了，開始羞于見到親戚朋友。豪情壯志消磨殆盡了，耳邊只回蕩著一句話：“等我們通知。”

　　現如今陳藝峰在一家廣告公司做銷售，和他在國外所學的專業完全不沾邊，底薪1500，拉到廣告單子有提成，完全是多干多的收入。陳藝峰說，“我們一起回來的，也有混的好的，父母投資點錢，做生意風生水起的也有，可能是我能力不行”，曾經那個信心飽滿的海歸留學生現如今已漸漸失去了往日的信心。

　　國內學子“鄙視”海歸 認為是在“搶飯碗”

　　“沒有工作經驗難找工作”不再只是本土大學生的求職“名言”了，年輕的回國留學人員遇到了同樣的問題。隨著各種留學生回國就業，再加上恰逢近年來就業形勢研究，不少本科生吐槽到，“本來工作就難找，再加上海歸來攪這趟‘渾水’，我們這些本科畢業的大學生實在是沒法活了”。

　　據大秦網了解，目前，海歸的起薪在3000元左右，這個薪酬預期與中國一般大學應屆畢業生相差無幾。在一個招聘單位，如果同一個專業，一個本科生、一個留學生同時應聘一個崗位，那么留學生的優勢往往要大于國內應屆本科畢業生。西安一個大型企業HR告訴大秦網“留學生能帶來國外先進的理念，有能當免費翻譯，薪水要求也不高，那么作為企業來說，肯定選擇那些留學生”。

　　而剛從西安一所名校畢業的大學生小王稱，從畢業到現在不管是在招聘會上，還是在面試現場都能看見海歸的身影。海歸的薪水要求才3000，我們這些國內大學生更是沒有辦法和企業談薪水了，只能比3000這個水平低，“海歸們真是把我門逼的沒飯吃了”。

　　海歸找工作還得靠能力 空架子不好使

　　“以前招過留學生，但他們除了給我提意見讓我建個茶水間之外，幾乎沒給公司做過任何貢獻，你讓他接個國外的單子，但他的英文水平卻連件事情都講不清楚，還不如我們這里普通的業務員。”西安高新一家外貿企業的負責人劉總抱怨。另一家人力資源公司的經理幽默地說，“不管你是紐約腔調還是倫敦腔調，來這里都要給我們變回來，踏踏實實干活。”

　　有專家建議，“在找工作時候應該忽略自己的教育背景，著重強調自己在國內的工作經驗、熟練的外語水平以及在海外的工作經驗，這樣你的競爭力會大大提高。現在的企業都很現實，在你工作出問題的時候，企業不會因為你是海歸就特別對待。”在國外就要多鍛煉自己的工作能力和積累工作經驗，而回到國內就要適應國內的就業環境。

　　出國鍍不上金 只能算觀光

　　回想在1年前，在一宗求職節目上，一位留學生上臺來，自稱在海外修了不少學位，結果被那些boss質疑，暈倒在現場。且不去說他的學位到底是真是假，單是看到他拿著國外那些事情顯擺，卻不能展示自己的真才實學，縱是手握十個真證書，這些國內的boss一樣會把他擊倒在地。