本報訊（記者 高健 通訊員 賈高俊）如今的勞動爭議案件，為了勝訴，單位和員工偽造證據的事情屢見不鮮。市二中院昨天對一起偽造勞動合同的單位開出了20萬元的罰單。這是新民訴法實施后，法院開出的最高罰金。

　　因為單位沒有和自己簽訂勞動合同，李某把某文化藝術公司告到法院，要求其給付雙倍工資，并支付解除合同經濟補償金，共計4萬余元。本以為勝券在握，結果歷經勞動仲裁和法院一審，李某一敗再敗，原因是單位拿出了白紙黑字、還有李先生簽名的勞動合同，合同期限自2008年1月31日至2013年1月30日，證明李先生訴訟理由完全是子虛烏有。

　　案件到了二審，李某向法院提出司法鑒定申請，要求鑒定勞動合同的真偽，“我從來沒有見過這份勞動合同，也沒有簽過字。”

　　法院委托相關司法鑒定機構鑒定表明：該公司提交的勞動合同的第七頁與前六頁不是同一臺打印機連續打印形成，第七頁系噴墨打印形成，前六頁系激光打印形成——該公司提交的勞動合同存在換頁情況。而且，第七頁上有著最為重要的李某“簽名”和日期。

　　據此，法院認定文化公司提供虛假證據，判決支持了李某的訴訟請求。而且法院認為，文化公司偽造案件重要證據，嚴重妨礙了法院對案件的正常審理，情節非常惡劣，為了維護正常的訴訟秩序，法院依法對該公司作出了20萬元罰款的決定。

　　審理上述案件的法官表示，“勞動合同可以說是所有勞動爭議案件中的關鍵證據，偽造勞動合同，會直接把審判引入誤區，這也是本案中勞動者在仲裁和一審敗訴的主要原因?！贬槍Υ税?，法官介紹，經過司法鑒定以及鑒定人出庭作證，單位在事實面前仍不承認偽造證據，拒不承認錯誤，嚴重違背了誠實信用原則。同時，為了引導誠信訴訟，防止當事人進行虛假訴訟、提交虛假證據，法院制定并實施了誠信訴訟告知制度，在開庭之前，就對勞動爭議雙方當事人送達訴訟誠信承諾書，明確告知當事人進行虛假訴訟、提交虛假證據等行為所面臨的處罰后果，在這種情況下，單位仍然偽造證據，主觀過錯明顯。為了震懾和打擊不誠信訴訟行為，捍衛司法尊嚴，彰顯法律權威，法院開出了20萬元的罰單。