本報(bào)訊（記者 高健 通訊員 賈高俊）如今的勞動(dòng)爭議案件，為了勝訴，單位和員工偽造證據(jù)的事情屢見不鮮。市二中院昨天對(duì)一起偽造勞動(dòng)合同的單位開出了20萬元的罰單。這是新民訴法實(shí)施后，法院開出的最高罰金。

　　因?yàn)閱挝粵]有和自己簽訂勞動(dòng)合同，李某把某文化藝術(shù)公司告到法院，要求其給付雙倍工資，并支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)4萬余元。本以為勝券在握，結(jié)果歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁和法院一審，李某一敗再敗，原因是單位拿出了白紙黑字、還有李先生簽名的勞動(dòng)合同，合同期限自2008年1月31日至2013年1月30日，證明李先生訴訟理由完全是子虛烏有。

　　案件到了二審，李某向法院提出司法鑒定申請(qǐng)，要求鑒定勞動(dòng)合同的真?zhèn)危拔覐膩頉]有見過這份勞動(dòng)合同，也沒有簽過字。”

　　法院委托相關(guān)司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定表明：該公司提交的勞動(dòng)合同的第七頁與前六頁不是同一臺(tái)打印機(jī)連續(xù)打印形成，第七頁系噴墨打印形成，前六頁系激光打印形成——該公司提交的勞動(dòng)合同存在換頁情況。而且，第七頁上有著最為重要的李某“簽名”和日期。

　　據(jù)此，法院認(rèn)定文化公司提供虛假證據(jù)，判決支持了李某的訴訟請(qǐng)求。而且法院認(rèn)為，文化公司偽造案件重要證據(jù)，嚴(yán)重妨礙了法院對(duì)案件的正常審理，情節(jié)非常惡劣，為了維護(hù)正常的訴訟秩序，法院依法對(duì)該公司作出了20萬元罰款的決定。

　　審理上述案件的法官表示，“勞動(dòng)合同可以說是所有勞動(dòng)爭議案件中的關(guān)鍵證據(jù)，偽造勞動(dòng)合同，會(huì)直接把審判引入誤區(qū)，這也是本案中勞動(dòng)者在仲裁和一審敗訴的主要原因。”針對(duì)此案，法官介紹，經(jīng)過司法鑒定以及鑒定人出庭作證，單位在事實(shí)面前仍不承認(rèn)偽造證據(jù)，拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，嚴(yán)重違背了誠實(shí)信用原則。同時(shí)，為了引導(dǎo)誠信訴訟，防止當(dāng)事人進(jìn)行虛假訴訟、提交虛假證據(jù)，法院制定并實(shí)施了誠信訴訟告知制度，在開庭之前，就對(duì)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人送達(dá)訴訟誠信承諾書，明確告知當(dāng)事人進(jìn)行虛假訴訟、提交虛假證據(jù)等行為所面臨的處罰后果，在這種情況下，單位仍然偽造證據(jù)，主觀過錯(cuò)明顯。為了震懾和打擊不誠信訴訟行為，捍衛(wèi)司法尊嚴(yán)，彰顯法律權(quán)威，法院開出了20萬元的罰單。